Wie mache ich einen schlechten Lebenslauf, den mich kein Unternehmen ablehnt?

Ein Killer-Lebenslauf dauert 10 Schritte. Erwarten Sie, dass dieser Vorgang einige Zeit in Anspruch nimmt. Sie rücken Ihr ganzes Leben in die richtige Perspektive, um die Gelegenheit zu erhalten, die Sie sich wünschen, indem Sie beweisen, dass Sie dazu bereit sind – sowohl für sich selbst als auch für den Arbeitgeber!

  1. Schreiben Sie auf, welche Art von Job Sie möchten – oder suchen Sie besser eine Stelle für einen bestimmten Job, für den Sie sich interessieren. Lies es 20 mal.
  2. Brainstorming Jeder Matchball, den Sie sich vorstellen können, qualifiziert Sie für diesen speziellen Job: Erfahrung, Fähigkeiten, Ausbildung, persönliche Qualitäten usw.
  3. Verfassen Sie eine Zusammenfassung Ihrer Erfahrungen – ein enger Absatz, drei oder vier Zeilen -, in denen Ihr Arbeitsleben und Ihre Fähigkeiten in den richtigen Blickwinkel gerückt werden und Sie für den Job positioniert werden. Dies erfordert viel Nachdenken! Gib der Sache Zeit. Es geht oben nach Ihrer Kontaktinformation.
  4. Sichern Sie die Zusammenfassung mit Erfahrung. Listen Sie Ihre Jobs auf, neueste zuerst: Titel, Firma, Daten, kurze Übersicht über die Rolle, 3 bis 5 Aufzählungspunkte, die relevante Erfolge hervorheben. Versuchen Sie, Verantwortlichkeiten mithilfe von Aktionsverben in greifbare Erfolge zu verwandeln – wie Sie einen Unterschied gemacht haben. Anstatt beispielsweise “Buchhaltung” zu sagen, sagen wir “Einführung eines neuen Finanzsystems, um Fehler um 13% zu reduzieren”.
  5. Gestalten Sie den Rest des Lebenslaufs, um Ihre relevanten persönlichen Stärken zu demonstrieren, indem Sie aus Kategorien wie Fähigkeiten, Zertifizierungen, Ehrungen und Führungsqualitäten der Community auswählen. Wenn Sie neu auf dem Arbeitsmarkt sind, stellen Sie die Ausbildung an die erste Stelle und schließen Sie alle Ehrungen ein. Wenn nicht, platzieren Sie es als letztes oder in der Nähe.
  6. Arbeiten Sie an Ihrer Sprache, damit sie energisch, klar, unkompliziert und absolut korrekt in der Rechtschreibung und frei von groben Grammatikfehlern ist (obwohl ein Telegrammstil in Ordnung ist).
  7. Suchen Sie nach den erforderlichen Suchbegriffen und beziehen Sie diese ein. Leser und Maschinen suchen danach. Nehmen Sie sie aus der Stellenausschreibung und Ihrem Branchenwissen mit.
  8. Ordnen Sie das Material so an, dass es grafisch zugänglich und ansprechend ist. Kein schicker Typ, er kann bei der Lieferung verloren gehen. Ein Lebenslauf muss leicht lesbar sein und Leerzeichen enthalten. Ein bis zwei Seiten sind für die meisten Anwendungen ausreichend.
  9. Überprüfen Sie Ihre Inhalte: Überzeugt es Sie für den Job? Wenn Sie der Personalchef wären, würden Sie Sie gerne interviewen? Denken Sie daran, der Lebenslauf hat nur die Aufgabe, Ihnen das Interview zu verschaffen! Nach Bedarf überarbeiten. Nochmals beweisen.
  10. Schreiben Sie ein gutes Anschreiben, um den Lebenslauf zu begleiten. Auch wenn in einem Posting dies nicht angegeben ist, erwarten die meisten Arbeitgeber, dass dies als Teil des Antrags bewertet wird. Sie können in Runde 1 eliminiert werden, wenn Sie sich nicht die Mühe machen, einen benutzerdefinierten Brief zu erstellen oder ihn unachtsam zu schreiben.

Ausführlichere Informationen zu Lebensläufen, Anschreiben und Netzwerknachrichten finden Sie in Business Writing für Dummies, Ausgabe 2, in der ich Bewerbungsunterlagen und praktisches Schreiben ausführlich beschreibe, um hervorzuheben, wenn Sie den Job haben.

Ich mag deine Art, aber du musst eine einfache Wahrheit akzeptieren –

Der Rekrutierungsprozess dreht sich alles um Ablehnung.

Es gibt keinen Zauber, den Sie anwenden können, um Personalvermittler und Personalmanager dazu zu bringen, sich in Sie zu verlieben.

Überprüfen Sie dies aus –

Durchschnittlich werden für jedes Stellenangebot eines Unternehmens 250 Lebensläufe gezählt. Von diesen Kandidaten werden 4 bis 6 zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen und nur einer erhält den Job. [1]

Lass dies einsinken: 250–5–1. Autsch .

Haben 250 Leute Lebensläufe geschickt, die scheiße waren? Vielleicht .

War dieser einsame Überlebende ein Rekrutierer-Charmeur? Vielleicht .

Sie könnte jedoch genug Erfahrung gehabt haben, um Elon Musk eine Träne der Freude vergießen zu lassen.

Sie könnte eine Freundin einer Freundin gewesen sein.

Sie könnte Glück gehabt haben.

Wenn Sie nicht abgelehnt werden möchten, senden Sie Ihren Lebenslauf nicht.

Oder machen Sie Berufserfahrung wie Tim Ferriss .

Nachdem ich meine Antwort noch einmal gelesen habe, sehe ich, dass sie hart ausgeht. Lass es mich umdrehen!

Wenn es eine Sache gibt, die Sie tun müssen, ist es diese:

1. Machen Sie Ihren Lebenslauf über den Arbeitgeber

Alles, was Sie in Ihren Lebenslauf aufnehmen, sollte den Bedürfnissen des potenziellen Arbeitgebers entsprechen.

In Lebensläufen geht es nicht so sehr um Sie , sondern um die Bedürfnisse des Arbeitgebers .

(Es ist also sofort klar, dass es keinen magischen Lebenslauf gibt, der über alle entscheidet . Jede Bewerbung muss auf eine bestimmte Position und einen bestimmten Arbeitgeber zugeschnitten sein.)

Darüber hinaus müssen Sie die aufgeführten Anforderungen explizit erfüllen.

Wenn Sie sich für eine Unternehmensposition bewerben (oder für einen Job mit hohem Umsatz, bei dem viele Leute kommen und gehen), müssen Sie ein Bewerber-Tracking-System durchlaufen.

Bei dieser Software geht es darum, sicherzustellen, dass Sie das Zeug dazu haben.

Wenn Sie die Tatsache, dass Sie eine bestimmte Fähigkeit besitzen, nicht hervorheben, gehen die Bots davon aus, dass Sie dies nicht können.

Antragsteller Nr. 3201554 ablehnen. Senden Sie die generische E-Mail Nr. 2 mit dem Dankeschön für die Bewerbung

Konzentrieren wir uns nun auf die potenziellen Gefahren, wenn wir versuchen, den potenziellen Arbeitgeber zu beeindrucken.

2. Werden Sie nicht zu kreativ

Einige Leute entscheiden sich für das, was ich Neuheits-Lebensläufe nenne –

Grafiklastige, unkonventionelle Anwendungen. Sie sind großartig-

Wenn richtig und passend für die Position gemacht.

Diese Jungs haben es geschafft – weil sie es auf das kreative Extrem abgesehen haben.

(Um ehrlich zu sein, gibt es einige Probleme mit diesen. Nehmen Sie das Amazon-Modell – es ist ziemlich schwierig, Arbeitserfahrung zu finden. Das ist schlecht, weil Berufserfahrung das ist, wonach Personalvermittler suchen!)

Damit ein Lebenslauf jedoch so spannend ist, muss er frisch sein. Kein Kopieren! Außerdem muss es noch seinen Zweck erfüllen.

Wenn Sie sich nicht für eine „kreative“ Position bewerben, müssen Sie nicht beweisen, wie gut Sie mit Adobe Illustrator umgehen (außerdem erhalten ATS-Roboter keine Kunst, also helfen Sie ihnen!)

Was mehr ist, wenn Sie nicht großartig mit digitalem Kunsthandwerk umgehen, könnten Sie als CV-Meme enden und niemand wird Ihre Bewerbung ernst nehmen.

3. Schwitzen Sie nicht die kleinen Sachen

Es ist einfach, sich mit dem Versuch zu beschäftigen, die perfekte Schriftart für Ihren Lebenslauf zu finden.

Oder welche Farben für die CV-Vorlage verwendet werden sollen.

Verbringen Sie nicht mehr Zeit damit, als Sie für das eigentliche Aufschreiben der Sache aufwenden würden.

4. Vernachlässigen Sie das Anschreiben nicht

Einige Personalvermittler interessieren sich nicht für Anschreiben. Andere Personalvermittler haben einfach nicht genug Zeit, um sie zu lesen.

Davon abgesehen sollten Sie so ziemlich immer ein Anschreiben schreiben.

Sobald Ihre Bewerbung den Personalchef erreicht, wird dieser wahrscheinlich mehr über Sie erfahren wollen.

Auch wenn sie es nicht lesen, werden sie es zu schätzen wissen, dass Sie eines geschrieben haben. Oder sei enttäuscht, dass du es nicht getan hast.

Nehmen Sie dieses Glücksspiel nicht!

5. Wie schreibe ich den perfekten Lebenslauf?

Wenn Sie sich nicht sicher sind, wie ein perfekter Lebenslauf aussehen soll, lesen Sie in diesem Handbuch: So erstellen Sie einen Lebenslauf.

Es deckt so ziemlich alles ab, was Sie wissen und tun müssen!

Außerdem möchten Sie möglicherweise einen Online-Builder für Lebensläufe ausprobieren. Hier ist eine Liste der Online-Ersteller von Lebensläufen.

Hoffe du hast es geschafft!

Fußnoten

[1] https://uptowork.com/blog/hr-sta…

Lebensläufe sind wie Arschlöcher. Jeder hat einen und alle stinken auf einzigartige Weise.

Ich denke, anstatt zu versuchen, sich durch Grundieren und Grundieren eines Lebenslaufs abweisend zu machen, sollten Sie versuchen, echte Verbindungen zu Fachleuten in Ihrer Branche herzustellen, deren Karrierepfade am besten widerspiegeln, was Sie von Ihrer Karriere erwarten. Finden Sie diese Leute und bauen Sie eine echte Beziehung zu ihnen auf. Zeigen Sie Interesse nicht nur an ihrer Karriere, sondern auch an dem, wer sie als Menschen sind. Diese echten menschlichen Verbindungen öffnen letztendlich die Türen zu den Arten von Jobs, die Sie möchten (dh zu den Arten von Jobs, für die Sie sich abweisungssicher machen möchten).

Als ich am College war, teilte einer meiner Professoren einen großartigen Rahmen für ein effektives Networking, um einen Job zu finden, ohne unnötige Zeit und verschwendete Energie für das Formatieren eines Lebenslaufs aufwenden zu müssen.

Das Framework beginnt mit der Beantwortung der folgenden drei Fragen:

  1. Was DENKST du, was du machen willst?
  1. Notieren Sie sich 3 Jobs, von denen Sie glauben, dass Sie sie am wenigsten benötigen (Beispiele: Netzwerkingenieur, Vertriebsprofi, Support-Mitarbeiter usw.).
  • In welcher Branche möchten Sie arbeiten?
    1. Schreiben Sie 3 Branchen auf, in denen Sie arbeiten möchten (Beispiele: Finanzen, Technik, Öl und Gas, Immobilien usw.).
  • In Bezug auf den Standort, wo DENKST du, dass du arbeiten möchtest?
    1. Schreibe 3 Städte auf, in denen du gerne leben würdest

    Nachdem Sie diese drei Fragen beantwortet haben, wird es richtig lustig. Der nächste Schritt besteht darin, Personen in Ihrem persönlichen oder beruflichen Netzwerk zu identifizieren, die den Job haben, von dem Sie glauben, dass Sie ihn in der Branche ausführen möchten, in der Sie an einem Ort arbeiten möchten, in dem Sie leben möchten .

    Nachdem Sie diese Personen identifiziert haben, müssen Sie sich kritisch Gedanken machen und 5 Fragen für jede dieser Personen aufschreiben. Diese Fragen sollten sich im Allgemeinen darauf konzentrieren, mehr über die Verantwortlichkeiten der Rolle selbst zu erfahren, Trends in der Branche zu verstehen und den individuellen Karriereweg zu kennen. Nachdem Sie diese Fragen aufgeschrieben haben, möchten Sie sich an jeden Einzelnen wenden, um 20 Minuten Zeit für einen Anruf zur Beantwortung Ihrer Fragen zu haben.

    Bei diesen Anrufen möchten Sie darauf hinweisen, dass Sie so neugierig wie möglich auf jeden Aspekt des Jobs, der Branche und der Karriere des Einzelnen sind. Ihre gesamte Aufgabe während dieser Gespräche ist es, so viele Informationen wie möglich einzuholen. Sobald Ihre Fragen beantwortet wurden, möchten Sie jeden Anruf beenden und diese Person fragen, ob sie bereit ist, Sie an andere Personen in ihrem Netzwerk mit einem ähnlichen Profil weiterzuleiten, um dieselben Fragen zu stellen. Nach meiner Erfahrung sind die meisten Menschen begeistert, wenn sie die Möglichkeit haben, mir zu helfen, und sind in der Regel bereit, mich an mindestens eine Person zu verweisen.

    Wenn Sie dies weiterhin tun, werden Sie am Ende so viel über Jobs, Branchen und Karrierewege erfahren, dass Sie möglicherweise feststellen, dass Sie sich nicht mehr für einen bestimmten Job oder eine bestimmte Branche interessieren. Diese Übung hilft Ihnen, sich auf das zu konzentrieren, was Sie wirklich von Ihrer Karriere erwarten. Im Laufe der Zeit verbessern sich Ihre Fragen bis zu einem Punkt, an dem Personen in der Branche und in der beruflichen Rolle erkennen sollen, dass Sie die richtigen Fragen stellen, die von einem Fachmann in der Rolle erwartet werden. In diesem Fall stellen sie Ihnen in der Regel Fragen, die Sie aufregen: „Suchen Sie gerade einen Job?“

    Dies ist der kritischste Teil des Prozesses. Ihre Reaktion auf diese Frage kann Ihre Stellensuche beeinflussen oder unterbrechen. Wenn Ihnen diese Frage gestellt wird, ist es am besten, ruhig zu antworten: „Ich fordere gerade Informationen an und sorge dafür, dass ich meine Sorgfalt auf diese Rolle anwende. Ich möchte sicherstellen, dass ich die richtige Entscheidung für mich und meinen zukünftigen Arbeitgeber treffe. “

    Diese Reaktion verändert das Paradigma vollständig und gibt Ihnen ein wenig Hebelkraft. Sie geben die Stimmung ab, dass Sie viele Möglichkeiten haben und nicht verzweifelt nach Arbeit suchen (auch wenn Sie es sind), statt sich die Zeit zu nehmen, um zu entscheiden, wo Sie Ihre Talente einsetzen sollen.

    Dieses Verhalten signalisiert einem Unternehmen, dass Ihre Fähigkeiten und Talente gefragt sind und dass sie alles tun sollten, um Sie zum Beitritt zu bewegen. Sie werden von verschiedenen Mitgliedern des Unternehmens gebeten, sich zu treffen, um einen Kaffee zu trinken oder einen 20-minütigen Anruf zu tätigen, um sich über die Möglichkeiten der Organisation zu unterhalten. Sobald Sie an diesem Punkt angelangt sind, ist es weniger relevant, wie Ihr Lebenslauf aussieht oder sich von der Masse abhebt, und es ist wichtiger, wie Sie sich bei den tatsächlichen Interviews verhalten.

    Fröhliches Jagen!

    Ich sehe, Sie suchen nach einer Möglichkeit, einen Badass Killer-Lebenslauf zu schreiben, den kein Unternehmen ablehnt!

    Dann sind sicher wichtige Kategorien:

    • eine Zusammenfassung der relevanten Berufserfahrung,
    • Bildung,
    • Training & Teilnahme,
    • persönlicher Antrieb

    Erhellen Sie auch Ihre früheren Jobs und Aufgaben. Oft suchen sie jemanden, der lernen will und der übertragbare Fähigkeiten hat wie:

    • Führungskompetenz;
    • Multitasking fähig;
    • Fähigkeit zu kommunizieren;
    • Can-do, Will-do Mentalität;
    • Harte Arbeitsmoral;
    • Kreativität Fähigkeit zur Problemlösung;
    • Etc.

    Es gibt ein paar Grundvoraussetzungen für einen starken Lebenslauf . Jeder Lebenslauf sollte Folgendes enthalten:

    • Konzentrieren Sie sich auf die Ergebnisse;
    • Kurz, vorzugsweise eine Seite lang;
    • Sauber, fehlerfrei und einfach zu lesen;
    • Strukturiert und geschrieben, um Ihre Stärken hervorzuheben;
    • Sofort klar über Ihren Namen und die Position, die Sie suchen.

    In diesem Fall empfehle ich Ihnen, die folgende Webseite zu besuchen: Top-Vorlagen für Lebensläufe Enthält eine Liste einiger gut aussehender Vorlagen für Lebensläufe.

    Sie haben verschiedene Vorlagen, damit sie zum Auftragstyp passen.

    Um einen qualitativ hochwertigen Lebenslauf zu verfassen, müssen Sie die folgenden einfachen Schritte ausführen:

    1. Nehmen Sie sachliche Daten in Ihren Lebenslauf auf.

    2. Vermeiden Sie klischeehafte Adjektive. Verwenden Sie die richtigen Wörter.

    3. Power-Wörter wie “innovativ”, “konzeptuell”, “Initiative” usw. zeigen dem Personalvermittler, dass Sie intelligent und fähig sind.

    Sie sollten immer relevante Weblinks einschließen. Beispielsweise können Sie URLs einfügen, die Ihre Fähigkeiten hervorheben.

    Sie können auch 5 Dinge in Ihrem Lebenslauf überprüfen, die Ihnen einen Interviewanruf einbringen – InterviewFox, um ein besseres Verständnis für die Erstellung eines guten Lebenslaufs zu erhalten.

    Hallo,

    Sie möchten nicht, dass Sie sich Hoffnungen machen, aber es ist fast unmöglich, einen einzigen Lebenslauf zu erstellen, den kein Unternehmen ablehnt, aber Sie können zumindest die Wahrscheinlichkeit, dass Sie abgelehnt werden, drastisch verringern.

    Die folgenden Tipps zum Verfassen von Lebensläufen können dazu beitragen, Ihren zukünftigen Arbeitgeber hervorzuheben und zu beeindrucken.

    1. Gut organisiert

    Ihr Lebenslauf sollte die Informationen, die ein Einstellungsmanager wissen muss, in einer chronologischen Reihenfolge mit einem sauberen, attraktiven Layout enthalten, das einfach zu scannen ist. Erwähnen Sie nur die Informationen, die wichtig sind.

    2. Auf den Job zugeschnitten

    Bearbeiten Sie Ihre Inhalte zu Ausbildung, Berufserfahrung oder anderen Qualifikationen in der gleichen Terminologie wie der Arbeitgeber in der Stellenausschreibung.

    3. Keine fehler

    Es klingt wie ein Beweis, aber ein Tippfehler, ein inkonsistenter Abstand oder ein anderer Fehler verdeutlicht, dass der Personalchef nicht so genau auf Details achtet. Bitte lesen Sie Ihren Lebenslauf dreimal durch, bevor Sie ihn versenden.

    Wenn Sie einen gut gestalteten und effektiven Lebenslauf suchen, sollten Sie sich auf jeden Fall Plastron ansehen .

    Viel Glück!

    Egal welche Formatierung Sie verwenden,

    Egal welche motivierenden Aussagen Sie in Ihren Lebenslauf schreiben, das macht Ihren Lebenslauf nicht schlecht

    Arbeiten Sie stattdessen hart und fügen Sie nur eine Zeilenanweisung ein:

    Aus IIT Bombay

    Beginnen Sie mit LaTeX, um Lebensläufe zu schreiben. Es gibt viele Vorlagen im Internet.

    Ein aus LaTeX generierter Beispiel-Lebenslauf lautet wie folgt: http://krrish94.github.io/CV.pdf

    Obwohl LaTeX für Anfänger schwierig ist, erweist es sich am Ende als gut. Sie können professionelle und gut aussehende Lebensläufe machen.

    Im Gegensatz zu anderen Programmen ist LaTeX eine Open-Source-Software!

    Alles Gute für Ihre Jobsuche!