Was macht einen hervorragenden Praktikanten aus?

Bei InternMatch hatten wir über 15 Praktikanten und haben mit Hunderten von Arbeitgebern darüber gesprochen, wonach sie in einem Praktikanten suchen. Wir haben Folgendes gelernt:

1.) Die wichtigste Fähigkeit für einen neuen Praktikanten ist es, immer darüber hinauszugehen

Das bedeutet, alle Projekte mit Energie und Spannung anzunehmen. Eine der größten Befürchtungen von Arbeitgebern ist, dass ein Praktikant schwer zu managen ist oder sich nicht in das Büro- und Berufsumfeld einfügt. Indem Sie sich intensiv mit Aufgaben befassen, die Ziele verstehen und zeigen, dass Sie das Engagement haben und über Projekte hinausgehen, entwickeln Sie Vertrauen zu Ihrem Chef und Ihren Mitarbeitern und beweisen sich als Aktivposten und Mitglied des Teams .

2.) Hervorragende Praktikanten hören zu und stellen gute Fragen

Als Praktikant in einem neuen Büro lernen Sie jeden Tag eine Menge neuer Fähigkeiten. Jedes Büro ist anders und so lernen Sie jeden Tag neue E-Mail-Protokolle, Office-Etikette und Fähigkeiten, um bei Ihrer Arbeit erfolgreich zu sein. Ein großartiger Manager wird Zeit investieren, um sicherzustellen, dass Sie eine angemessene Hilfe erhalten, um sich auf den neuesten Stand zu bringen. Ein hervorragender Praktikant konzentriert sich jedoch darauf, sich über die Vorgänge im Büro zu informieren, die Ratschläge seines Chefs zu hören und sich zu merken, was gelehrt wird.

Ich habe neulich mit einem Personalmanager und Ernst und Young gesprochen und sie haben erwähnt, dass sie großartige Praktikanten identifizieren können, wenn sie die richtigen Fragen stellen. Praktikanten, die neugierig auf ihre Rolle sind und lernen möchten, wie sie ihre Arbeit auf einer noch höheren Ebene abschließen können, sind Praktikanten, die eher an ihren Beruf als an einen Studenten denken.

3.) Hervorragende Praktikanten können in einem professionellen Umfeld kommunizieren

Während jedes Büro anders ist, müssen Sie sich in den meisten Büros, in denen Sie als Praktikant tätig sind, an einen Vorgesetzten wenden, um Aufgaben zu erledigen und mit anderen Praktikanten oder Mitarbeitern zu arbeiten. Für viele Schüler sind diese Fähigkeiten die weiteren, die ihnen in der Schule beigebracht wurden, und helfen daher, die besten Praktikanten zu trennen.

Zu verstehen, wann man Vorschläge macht, wann man Fragen stellt und wann man die Meinung oder die Ideen eines Chefs aufgreift, gehört dazu, in einem professionellen Umfeld zu arbeiten. Kritisch über die eigenen Kommunikationsfähigkeiten nachzudenken und zu lernen, was Sie zum Abschließen eines Projekts benötigen, und Vorschläge ohne diese zu unterbreiten, ist eine schwer zu erlernende, aber wichtige Fähigkeit.

Hoffe das hilft!

Einstellung, Leidenschaft und Ja-Fähigkeiten… Vermutlich die gleichen Dinge, die ein herausragendes Teammitglied ausmachen, abzüglich einiger längerfristiger Dinge wie erweiterte Führungskräfteentwicklung und Mentoring. Die besten Praktikanten sind diejenigen, die zu Teamkollegen führen, die sich und ihre Teams verbessern wollen, um die Unternehmenskultur insgesamt zu stärken.

Ich habe das aus erster Hand in vielerlei Hinsicht gesehen. Ich hatte Praktikanten in Teams, die jahrelang unbestrittene technische und geschäftliche Annahmen in Frage stellten, wobei sich das Team nur bei dem Versuch, die Fragen zu beantworten, sprunghaft verbesserte.

Technisch habe ich mit Praktikanten zusammengearbeitet, die festgelegte Konstruktionspraktiken über die Unternehmensnorm hinaus vorangetrieben haben (dh wir haben eine unbarmherzige Umgestaltung unserer DNA, aber neue Augen in Bezug auf die Codelesbarkeit können immer noch einen großen Effekt haben), wodurch die Codequalität und die Konstruktionspraktiken des gesamten Teams insgesamt verbessert werden verbessert. Insbesondere habe ich einige Praktikanten gehabt, die einige Star-Entwickler in ihrer Leidenschaft und ihrem Antrieb, etwas in mir zu wecken und sie wiederzubeleben, wirklich gedemütigt haben.

Ich habe noch eine lustige Geschichte. Ich hatte einen außergewöhnlichen Praktikanten, von dem ich feststellte, dass er seine letzte Code-Revision zurückgestellt und den Team-Code eine frühere vollständige Version des Features überprüfen ließ. Ich habe dies nur entdeckt, weil er nach den Prüfergebnissen schnell eine vollständig reparierte Version eingecheckt hat. Nicht gerade professionell, aber ich fand es witzig, dass er den Inspektionsprozess testete …

Genauso wie bei regulären Mitarbeitern ist vieles nur Initiative, um dem Team über bestimmte Aufgaben hinaus zu helfen. In einer Gruppe mit mehreren Praktikanten gibt es häufig einen Praktikanten, der es sich zur Aufgabe macht, Gruppenveranstaltungen für die anderen Praktikanten und Vollzeitmitarbeiter zu organisieren. Andere Praktikanten haben eigenständig Entwicklungswerkzeuge und -werkzeuge entwickelt oder zu Open-Source-Projekten beigetragen, die wir über unsere spezifischen Anforderungen hinaus einsetzen.

Ich habe das Extreme Blue-Programm bei IBM und mein letztes Startup gestartet, bei dem ich in den letzten 10 Jahren Hunderte von technischen und kaufmännischen Praktikanten angeworben, eingestellt und mit ihnen zusammengearbeitet habe. Die herausragendsten Praktikanten sind diejenigen, die ihre Teams stärker und motivierter gemacht haben.