Wenn ich ein Highschool-Schüler bin, der sich für Informatik interessiert, ist es dann möglich, auch nur ein unbezahltes Praktikum bei einem Unternehmen mit wenig Wissen und Erfahrung zu machen?

Fragen Sie niemals nach einem unbezahlten Praktikum in der Branche. Der einzige Ort, an dem es Sinn macht, ohne Bezahlung zu arbeiten, ist ein akademischer Ort, an dem Sie von jemandem aktiv betreut und unterrichtet werden, um den wissenschaftlichen Nachwuchs zu fördern.

Um auf die ursprüngliche Frage zurückzukommen, versuche ich eine Erklärung zu finden, warum ein unbezahltes Praktikum sowohl für das Unternehmen als auch für Sie, den Praktikanten, kontraproduktiv ist.

Unternehmen engagieren Praktikanten mit dem vorrangigen Ziel, potenzielle zukünftige Mitarbeiter zu bewerten. Praktika haben zwar einen angemessenen Anteil an Mentoring und Händchenhalten, sie sind jedoch mit vielen Zweideutigkeiten und vagen Zielen verbunden. Sie werden von einer solchen Umgebung nicht profitieren, in der es viel Mühe kostet, produktiv zu sein und auch Dinge zu lernen.

Dies macht es für große Unternehmen schwierig, Personen einzustellen, die keine Erfahrung als Praktikant haben, da ein solcher Praktikant zumindest in naher Zukunft kein potenzieller Mitarbeiter sein kann. Es ist fair, weil es für Unternehmen keinen Sinn macht, auf langfristige potenzielle Mitarbeiter zu setzen, wenn sie für jeden Studenten, der das Praktikum als Chance nutzen möchte, sofort 100 Personen finden, die bereit sind, als Vollzeitbeschäftigte zu beginnen lernen. Mentoring ist eine schwierige Aufgabe, und leitende Ingenieure werden höchstwahrscheinlich keine Zeit haben, sich aktiv damit zu befassen. Ein Industrie-Mentor für einen Praktikanten wäre also jemand mit wenig Erfahrung, eher ein Peer als ein Mentor. Peer-Mentorship funktioniert, wenn Sie Erfahrung mit dem Erlernen von Dingen haben und mit nicht eindeutig festgelegten Zielen arbeiten. Es ist für sie auch einfach, solche Menschen zu betreuen. Dies wirkt sich gegen sie aus, wenn sie aktiv unterrichten müssen, anstatt nur jemand zu sein, der der Kurve voraus ist.

Kleine Unternehmen stellen Praktikanten ein, um das Unternehmen produktiver zu machen, als dies derzeit mit begrenzten Ressourcen möglich ist. Praktikanten mit ausgeprägten Fähigkeiten und Erfahrung sind äußerst hilfreich, da sie produktiv sein und Code aktiv weitergeben können. Praktikanten müssen nicht an Besprechungen teilnehmen oder mit Kunden sprechen, damit sie sich hauptsächlich auf ihre Ziele konzentrieren und liefern können. Kleine Unternehmen haben einfach nicht die Ressourcen, Praktika anzubieten, um neue Talente zu fördern.

Fürchte dich nicht, es gibt bestimmte Dinge in der Computerindustrie, die du von deiner Position aus voll ausnutzen kannst. Große Unternehmen wie Google, Microsoft und Facebook bieten Universitätsprogramme (für Studenten mit wenig oder keiner Erfahrung) an, um der Community etwas zurückzugeben. Sie sollten sich für solche Programme bewerben und diese nutzen. Diese erwarten, dass jemand mit Interesse lernt und wächst, und nicht jemand mit Erfahrung. Entgegen der landläufigen Meinung ist es wahrscheinlich, dass Sie in großen Unternehmen, die speziell auf das Unterrichten von Schülern spezialisiert sind, von solchen Programmen lernen, anstatt sich kleinen Unternehmen anzuschließen, die sich auf die Bereitstellung von Produkten und Versandcode konzentrieren für das Festhalten an ersten Prinzipien.

Viel Glück. Dies ist eine großartige Zeit, um in der Technologiebranche zu sein, besonders mit jemandem, der Interesse und Leidenschaft hat. Denken Sie auch daran, dass freie Ressourcen normalerweise nicht als wertvolle Ressourcen angesehen werden.