Reicht es nicht aus, nur grundlegende Datenstrukturen und Algorithmen zu kennen, um die meisten technischen Interviews in großen Unternehmen zu knacken?

Ist ein Gewehr genug, um Pro-Schütze zu werden?

Ich stelle mir Datenstrukturen gerne als Werkzeuge vor, die uns helfen, Lösungen für Probleme zu finden, anstatt selbst die Lösung zu sein.

Unternehmen suchen keine Kandidaten, die Hunderte von Datenstrukturen aufführen können. Stattdessen wird nach Fachwissen über die Verwendung dieser Tools (Datenstrukturen) gesucht.

Die Antwort auf Ihre Frage lautet eindeutig “Nein, Kenntnisse nur über grundlegende Datenstrukturen reichen nicht aus” . Sie müssen herausfordernde Probleme lösen, bei denen Folgendes zum Einsatz kommt:

1. Beliebte Datenstrukturen: Listen, Diagramme, Suchbäume, Hash Maps usw
2. Klassische Algorithmen: Dijkstra’s kürzester Weg, Max-Flow, Fast Fourier Transform, Minimum Spanning Tree usw
3. Varianten: Eigene Varianten basierend auf bekannten Datenstrukturen und klassischen Algorithmen. Idealerweise möchten Sie sie bequem verwenden.

Das Lösen solcher Probleme hilft Ihnen dabei, das Wichtigste für einen Softwareentwickler zu entwickeln, nämlich wie Sie Ihr Wissen nutzen können, um zu einer Lösung zu gelangen.

Algorithmusdesign ist eine Kunst. Das Beherrschen des Pinsels macht Sie zum Künstler.

Nur die Grundlagen von Datenstrukturen und Algorithmen zu kennen, reicht nicht aus, um Interviews zu knacken. Sie müssen verschiedene Probleme üben, die in Interviews gestellt werden.

Voraussetzungen für das Knacken des Coding-Interviews sind:

1. Beliebige objektorientierte Sprache.
2. Datenstrukturen & Algorithmen.
3. System-Design.

„Datenstrukturen und Algorithmen“ ist das Lieblingsthema von Unternehmen im Interview. Mit zunehmender Erfahrung werden mehr als 4 Jahre System-Design wichtig.

Wenn Sie auf der Suche nach einer Interviewvorbereitung sind. Sie können mit „ Problemlösung in Datenstrukturen und -algorithmen “ beginnen, die in verschiedenen Sprachen wie C, C ++, Java, C #, Python usw. geschrieben wurden. Diese Bücher sind leicht zu befolgen und für Interviewzwecke verfasst. Darüber hinaus haben diese Bücher das letzte Kapitel über System-Design , das auch in Interviews benötigt wird.

Links zu den Büchern über Amazon finden Sie unten:

1. Problemlösung in Datenstrukturen und Algorithmen mit C

2. Problemlösung in Datenstrukturen und Algorithmen mit C ++

3. Problemlösung in Datenstrukturen und Algorithmen mit Java

4. Problemlösung in Datenstrukturen und Algorithmen mit C #

5. Problemlösung in Datenstrukturen und Algorithmen mit Python

6. Datenstrukturen und Algorithmen in Go

Haftungsausschluss: Ich bin Autor aller oben genannten Bücher.

Es hängt wirklich von Ihrem „großen“ Job ab.

Aber für mein “großes” wird es ausreichen.

Auch bei „Cracking Interviews“ geht es nicht nur um algo & ds. Dazu gehören auch technisches Denken, Kreativität und einige Soft Skills. Wen kümmert es, wenn Sie “ein echter Hai im See” sind, wenn Sie kaum mit Freunden kommunizieren.

Ich möchte den anderen (ganz richtigen) Antworten einen kleinen Winkel hinzufügen. Ich wurde einmal von einem Jungen interviewt, der sagte, er habe drei Fragen im Kopf:

1. Können Sie den Job machen, für den Sie eingestellt werden? (Ich würde diese Frage in “Können Sie sich bei der Arbeit auszeichnen?” Ändern.)
2. Kann ich mit dir arbeiten
3. Kann ich mit dir auskommen?

Er hat es voll und ganz verstanden – das sind wirklich die wichtigsten Fragen, die Interviewer bei einem Vorstellungsgespräch mit einem Kandidaten zu beantworten versuchen.

Mit anderen Worten, selbst in einem technischen Interview muss man nicht nur gut im Job aussehen, sondern auch zur Persönlichkeit der Organisation und der Person passen, die Sie interviewt (und je enger Sie mit dieser Person zusammenarbeiten) umso mehr wird die Nähe dieser Passung von Bedeutung sein).

PS Der Vollständigkeit halber sollte ich wahrscheinlich meine eigene Meinung hinzufügen, dass die Fragen 2 und 3 kombiniert werden könnten und die dritte lautet: “Können Sie gut im Team arbeiten?”.

Nein, es ist bei weitem nicht genug – große Unternehmen oder kleine Startups. Die Grunderwartung ist, dass Sie die Grundlagen kennen. Sie werden jedoch nach der Wahrscheinlichkeit bewertet, dass Sie tatsächlich etwas tun können .

Der Codierungsbildschirm ist meistens nur ein mechanischer Filter zum Entfernen von behaupteten “erfahrenen” Entwicklern, die noch nie eine Tastatur berührt haben. Was Sie bemerken werden, sind Dinge wie wichtige Projekte in Github, gepostete Antworten in Stack Overflow, Projekte, die Sie einbringen und im Interview demonstrieren können.

Kurze Antwort: Vielleicht.

Wirklich ist es wichtig, was Sie mit “großer Firma” meinen. Ich arbeite in einem sehr großen Unternehmen, aber unsere Befragungsstandards sind bei weitem nicht so streng wie die von Google, und Google beschäftigt etwa ein Fünftel aller Mitarbeiter.